就业协议和劳动合同区别及联系

就业协议和劳动合同区别及联系

就业协议和劳动合同的区别及联系

区别

1. 主体不同：就业协议的主体包括毕业生、用人单位和学校，而劳动合同的主体仅为劳动者和用人单位。

2. 依据不同：就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，而劳动合同依据的是《劳动法》和《民法典》。

3. 内容差异：就业协议主要规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而劳动合同则必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。

4. 签订时期不同：就业协议一般在学生毕业前签订，而正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。

5. 效力不同：就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。而劳动合同的有效期,是劳动者与用人单位以合同方式确定的,除法律规定的情形外,双方不得随意变更、中止。

联系

就业协议和劳动合同之间的联系主要体现在它们都是员工不同阶段所签订的文书。就业协议是毕业生在找到工作后，与用人单位和学校签订的协议，它确定了毕业生的就业意向和权益。而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

总结

就业协议和劳动合同虽然在多个方面有所不同，但它们都是为了明确劳动者与用人单位之间的权利和义务，确保劳动关系的正常运行。毕业生在找工作时通常会先签订就业协议，然后再在到用人单位报到后签订劳动合同。这样既有助于毕业生在择业过程中的权益保障，也有助于用人单位对劳动力的合理使用和劳动纪律的巩固。  

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